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Edition du 24/02/2006 - © leforem.be

Stimulons l'emploi des 50 ans et plus !

Une mesure du gouvernement

A partir du 1er avril 2007, la réduction des cotisations patronales accordée pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus sera augmentée.

Dans le cadre du Pacte de solidarité entre les générations, le gouvernement a décidé d'augmenter, à partir du 1er avril 2007, les réductions de cotisations patronales pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus.

Cette mesure a pour objectif d'améliorer le taux d'emploi de cette catégorie de travailleurs. Les employeurs bénéficieront d'une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale de base pour tout travailleur d'au moins 50 ans dont le salaire trimestriel effectif est inférieur à 12.000 euros.

Cette réduction sera accordée à partir du trimestre au cours duquel le travailleur atteint ses 50 ans. Elle augmentera ensuite avec les années de services et sera cumulable avec la réduction accordée actuellement pour les travailleurs âgés de 57 ans et plus.

Pour rappel, en plus de la réduction structurelle des charges sociales, l'employeur qui engage ou occupe un travailleur âgé de 57 ans ou plus, totalement assujetti à la sécurité sociale, peut bénéficier d'une réduction groupe-cible travailleurs âgés . Qui plus est, cette réduction n'est sujette à aucune condition de salaire.

Plus d'infos : www.securex.be/website/be/public/33BC813DB8169F94C1257108003BC7D6_fr.html

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: Ressources Humaines

Edition du 17/03/2006 - © leforem.be

50 ans et plus : réticence des recruteurs

Une étude de Vedior Interim

Selon une enquête menée par Vedior Interim, la majorité des entreprises belges ne sont pas disposées à recruter des travailleurs de plus de 50 ans.

Réalisée auprès de 700 entreprises, à la demande de Vedior Senior Careers, une division de Vedior Interim, l'enquête portait sur les chances de mise au travail des 50 ans et plus.

Il en ressort que seules 30 % des entreprises considèrent que cette tranche d'âge a encore un rôle actif à jouer. L'étude révèle également qu'à peine 20 % d'entre elles donnent la priorité aux 50 ans et plus lors des procédures de sélection.

Les raisons de cette réticence données par les entreprises sont les suivants : le manque de capacité d'adaptation (27 %), de flexibilité (24 %), d'employabilité (20 %) et de connaissances techniques (11 %).

L'étude montre aussi que ce sont des contrats à durée déterminée en tant qu'employé que les 50 ans et plus ont le plus de chances de décrocher. Il existe néanmoins des raisons plaidant en leur faveur : leur loyauté, leurs plus grandes connaissances générales, leur meilleur bagage technique et leur fiabilité.

Nous avons interrogé 700 entreprises réparties équitablement sur tout le territoire. D'ici peu, nous allons mener cette même étude cette fois-ci auprès des 50 ans et plus , nous explique Christine Arnold, Project leader pour la partie francophone du pays.

Plus d'infos : www.vedior.be/fr/over/NewsItems__detail.aspx?id=50