Une base de données unique des mesures existantes

D'ici à la fin de l'année, les demandeurs d'emploi et les travailleurs auront accès en ligne à une base de données électronique regroupant l'ensemble des mesures d'emploi.

Aujourd'hui, les efforts déployés pour aider les demandeurs d'emploi sont nombreux. Ils ne savent ainsi pas toujours quelles mesures leur sont destinées. Aussi, le ministre fédéral de l'Emploi, Peter Vanvelthoven, compte-t-il réunir l'ensemble des mesures d'emploi dans une base de données unique, accessible en ligne. Le site web sera lancé avant la fin de l'année.

Quels en sont les avantages ? Il offrira une vue sur mesure. Les employeurs pourront y trouver les avantages financiers accordés à l'engagement de tel ou tel travailleur. Les travailleurs, eux, auront un aperçu des mesures qui leur sont applicables. Ils pourront ainsi aborder des employeurs potentiels avec ces informations en main.

A partir de l'année prochaine, le site offrira la possibilité de calculer le coût salarial avec ou sans application d'une mesure donnée. En outre, les travailleurs et les demandeurs d'emploi pourront entrer leur profil et calculer les avantages dont peut bénéficier leur employeur.

Enfin, les demandeurs d'emploi pourront à terme demander en ligne les documents nécessaires pour solliciter une mesure d'emploi déterminée.

Plus d'infos : www.petervanvelthoven.be/article.php?id=335

Le Belge refuse de travailler en dessous de ce montant

SD Worx s'est penché sur la connaissance des Belges en matière de salaires et sur leurs attentes à cet égard. Les résultats sont surprenants.

D'après une étude réalisée par SD Worx auprès de 3.000 salariés belges, le demandeur d'emploi belge est disposé à se remettre au travail si son employeur lui accorde au moins un salaire moyen de 1.250 euros

L'étude révèle en outre que 52 % des personnes interrogées ne savent pas à quoi correspond la valeur cash totale de leur paquet salarial, comprenant leur rétribution nette et les avantages indirects. Cette valeur cash totale est pourtant une donnée importante pour le salarié : elle lui permet de connaître sa valeur sur le marché de l'emploi. Le plus souvent, plusieurs avantages extralégaux en font partie : GSM, véhicule de société, tickets restaurant, indemnisation forfaitaire, assurance groupe, etc. Ils représentent en moyenne un supplément de 13 % faisant partie de la rémunération cash.

Si un salarié sur trois ne sait pas précisément quelles sont les règles qui régissent l'attribution d'un salaire, celui-ci reste, par contre, un critère important dans le choix d'un emploi : 46 % des salariés s'enquièrent des conditions salariales dès le premier entretien d'embauche.

Plus d'infos : www.sd.be/site/website/be/fr/1000C/10700C/10000P_060607_20

Le chien de garde des multinationales

Depuis près de trente ans, le GRESEA, autrement dit le Groupe de recherche pour une stratégie économique alternative, est un lieu de réflexion, d'analyse et de proposition mais aussi de formation et d'information sur les mécanismes et les acteurs de l'économie internationale.

Né en 1978, le GRESEA est une asbl implantée à Bruxelles, qui rassemble des représentants d'organisations non gouvernementales de développement, des syndicalistes et des universitaires. Axée sur l'économie internationale, son activité de recherche porte sur les filières de production, les nouvelles technologies de l'information, la dette du Tiers-monde, l'émergence des marchés communs régionaux, les institutions financières internationales, etc.

Son action comprend également un centre de formation et d'information sur les mécanismes et les acteurs de l'économie internationale, en particulier sur la dimension Nord-Sud de cette dernière. A ce titre, elle se penche notamment sur tout ce qui touche à la mondialisation de l'économie et à ses impacts sociaux, économiques, écologiques et culturels. Les résultats de ses recherches profitent à des publics très variés : décideurs, acteurs sociaux, monde de l'associatif, enseignement, etc., et ce sous la forme d'études, de publications, de séances de formation, de séminaires.

Son centre de documentation spécialisé est en outre ouvert au grand public et l'asbl publie un trimestriel, GRESEA Echos, qui fournit des analyses et émet des propositions d'alternatives économiques dans le cadre des échanges Nord-Sud.

GRESEA est enfin l'initiatrice d'un projet tout récent : BELWATCH. Il s'agit d'une méthode de travail visant à surveiller les entreprises multinationales pour déceler les mauvaises pratiques de certaines d'entre elles : comportement à l'égard des travailleurs, dégâts causés à l'environnement ou infractions commises au regard des dispositions légales, par exemple.

Plus d'infos : www.gresea.be

Le Conseil communal, acquis au principe de l'égalité entre les femmes et les hommes

Considère qu'une participation équilibrée des femmes et des hommes aux processus de décision passe par une représentation paritaire dans tous les secteurs.

S'engage à intégrer la dimension de l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les politiques, de la conception à la réalisation.

S'engage à éliminer toute forme de discrimination en recourant à des structures et instruments adaptés, en adoptant une stratégie intégrée et globale pour promouvoir la participation équilibrée entre des femmes et des hommes.

S'engage à sensibiliser l'opinion publique en diffusant une image des femmes et des hommes qui sort des stéréotypes discriminatoires.

S'engage à préparer un plan communal d'actions pour l'égalité des femmes et des hommes qui vivent à Liège.