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: Ressources Humaines

Edition du 17/03/2006 - © leforem.be

50 ans et plus : réticence des recruteurs

Une étude de Vedior Interim

Selon une enquête menée par Vedior Interim, la majorité des entreprises belges ne sont pas disposées à recruter des travailleurs de plus de 50 ans.

Réalisée auprès de 700 entreprises, à la demande de Vedior Senior Careers, une division de Vedior Interim, l'enquête portait sur les chances de mise au travail des 50 ans et plus.

Il en ressort que seules 30 % des entreprises considèrent que cette tranche d'âge a encore un rôle actif à jouer. L'étude révèle également qu'à peine 20 % d'entre elles donnent la priorité aux 50 ans et plus lors des procédures de sélection.

Les raisons de cette réticence données par les entreprises sont les suivants : le manque de capacité d'adaptation (27 %), de flexibilité (24 %), d'employabilité (20 %) et de connaissances techniques (11 %).

L'étude montre aussi que ce sont des contrats à durée déterminée en tant qu'employé que les 50 ans et plus ont le plus de chances de décrocher. Il existe néanmoins des raisons plaidant en leur faveur : leur loyauté, leurs plus grandes connaissances générales, leur meilleur bagage technique et leur fiabilité.

Nous avons interrogé 700 entreprises réparties équitablement sur tout le territoire. D'ici peu, nous allons mener cette même étude cette fois-ci auprès des 50 ans et plus , nous explique Christine Arnold, Project leader pour la partie francophone du pays.

Plus d'infos : www.vedior.be/fr/over/NewsItems__detail.aspx?id=50