D'après une étude réalisée par SD Worx auprès de 3.000 salariés belges, le demandeur d'emploi belge est disposé à se remettre au travail si son employeur lui accorde au moins un salaire moyen de 1.250 euros L'étude révèle en outre que 52 % des personnes interrogées ne savent pas à quoi correspond la valeur cash totale de leur paquet salarial, comprenant leur rétribution nette et les avantages indirects. Cette valeur cash totale est pourtant une donnée importante pour le salarié : elle lui permet de connaître sa valeur sur le marché de l'emploi. Le plus souvent, plusieurs avantages extralégaux en font partie : GSM, véhicule de société, tickets restaurant, indemnisation forfaitaire, assurance groupe, etc. Ils représentent en moyenne un supplément de 13 % faisant partie de la rémunération cash. Si un salarié sur trois ne sait pas précisément quelles sont les règles qui régissent l'attribution d'un salaire, celui-ci reste, par contre, un critère important dans le choix d'un emploi : 46 % des salariés s'enquièrent des conditions salariales dès le premier entretien d'embauche. Plus d'infos : www.sd.be/site/website/be/fr/1000C/10700C/10000P_060607_20 |